CL : Quel est l'intérêt de parler de sa mucoviscidose à son médecin du travail ?


Le médecin du travail s'assure que le salarié est médicalement apte au poste de travail envisagé. Il peut formuler des réserves médicales, proposer des adaptations de poste, des aménagements en matériel ou en temps ou autre condition de travail.
Le suivi régulier du salarié permet d'anticiper un éventuel besoin de reclassement, voire de formation si un changement de poste s'avère nécessaire. Avec la nouvelle réglementation, pour que la visite médicale reste annuelle, il faut parler de sa mucoviscidose à son médecin du travail (ou faire connaître son statut travailleur handicapé à son employeur).

CL : et quand l'on ressent des difficultés à tenir son poste en raison d'une aggravation des symptômes ? (avec risque d'inaptitude)


La visite régulière permet de diagnostiquer les problèmes et d'anticiper les difficultés qui risquent de se poser en entreprise. L'examen médical permet de définir le retentissement fonctionnel de la maladie, d'établir ce que la personne est en capacité de faire ou pas.
Un dépistage anticipé (ou l'information du médecin du travail des évolutions de la maladie) augmente les chances de reclassement.
Le médecin du travail a une bonne connaissance des postes de travail et de leurs contraintes. Il est médiateur avec l'entreprise et recherche des solutions qui respectent les intérêts du travailleur mais aussi de l'entreprise (changement de poste, aménagements techniques ou horaires, rééducation, cumul d'un temps partiel avec une invalidité 1ére catégorie...).
Si malheureusement le reclassement n'est pas possible, nous n'abandonnons pas le salarié à son sort, nous lui parlons des aides spécifiques dont il peut bénéficier et nous le réorientons vers les structures chargées de réinsertion professionnelle (les CAP EMPLOI chargés de la recherche d'emploi pour les Travailleurs Handicapés), la COTOREP...